Sincan İş Kazası Avukatı

Sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu anda veya yapmakta olduğu bir iş nedeniyle, işyeri dışında ve görevli olarak işyerinden başka bir yere gönderildiğinde meydana gelmek suretiyle sigortalı çalışanı bedenen ve/veya ruhen engelli hale getiren olaya “iş kazası” denmektedir.

İşveren, kaza geçiren çalışana en kısa zamanda bir sağlık ekibi tarafından acil müdahale yapılmasını sağlamalıdır. Bu, sağlık ekiplerinin işyerine gelmesini sağlamak veya en uygun şekilde bir sağlık kuruluşuna kaza geçiren işçiyi ulaştırmak şeklinde olabilmektedir.

Sağlık kuruluşunda yapılan işlemler sonrasında sonuç belgelerinin mutlaka iş kazası olarak düzenlenmesi gerekmektedir.

İşveren, iş kazası sonrası üç iş günü içinde yaşanan kazayı SGK ’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 14 ‘de belirtilmiştir.

Bu bildirim yapılmadığı takdirde idari para cezası uygulanacaktır.

Bu tedaviyle geçen süre zarfında işçiye iş görmezlik ücreti ödenmektedir.

İşveren iş kazası olduktan sonra kolluk kuvvetlerine ve SGK ‘ya başvurmalıdır. Başvuru işlemi onaylandıktan sonra olay yerine müfettiş gönderilir ve olayın iş kazası olup olmadığına dair rapor tutulur. Rapor tutulma esnasında tanıklar göz önünde bulundurulur ve olayın yaşanma anı tanıklardan dinlenir. En son rapora tanıkların isimleri, imzaları alınır ve iş kazası olup olmadığı belirli kriterlerden geçirerek incelenir ve karar verilir. Olay iş kazası kapsamına giriyor ise işçi tedaviye devam eder ve işçiye iş görmezlik ödeneği verilir. Bu tedavi süreç kaza ihbarından sonra 6 hafta geçer ise işveren tazminat haklarını vermek koşuluyla işçinin iş akdini feshedebilir. İş kazası kapsamına girmiyor ise işçi sağlık kurumunun verdiği istirahat süresi kadar tedavi görüp ücretsiz izin yapar ve hizmetine devam eder. İşçinin sigortasız olması iş kazası geçirdiği için önem arz etmemektedir. Sigortalı işçiler ile aynı koşullarda tedavisi görülür.

Kaza sonrası olayın raporlanıp sonucunda iş kazası olarak gösterilmesinden sonra işçinin yapabileceği en uygun yöntem bir iş mahkemesine başvurarak maddi ve/veya manevi tazminat davası açması olacaktır.

İş Kazası halinde sağlanan haklar neticesinde hukuki işlemlerin başlatılması ve bu sürecin yürütülmesi gibi konularda bir iş kazası avukatı tutulması önem arz etmektedir. Bu hukuki süreçte dava sonucunda istenmeyen durumlar yaşanabilmekte. Avukat yardımı ile talep edilen tazminat gibi ödeneklerin geri çevrilmesi, kabul görmemesi, haksız duruma düşme gibi istenmeyen sonuçların doğması engellenir ve yaşanılan mağduriyet hâkim önünde kanıtlanmaktadır.